¿ES LA PANDEMIA UNA CUESTIÓN MASCULINA?. CIENCIA, GÉNERO Y COVID19

                                           Foto. Internet (Antena3.com)

9/9/2020

Una vez más la autoridad científica  que, de forma mayoritaria, aparece  en los medios de comunicación es una autoridad científica masculina. En el tratamiento de la COVID 19 se repite este hecho. Las  entrevistas, los reportajes, las opiniones,  y no utilizo el masculino genérico, son, salvo contadas excepciones,  de   políticos, virólogos, médicos epidemiológicos, portavoces de equipos, etc.

Una vez más el trabajo y la presencia de científicas es prácticamente invisible, aunque de vez en cuando algunas de ellas consiguen  romper esa invisibilidad. Presentar una pequeña   recopilación de algunas de estas mujeres  es el objetivo de este trabajo. Soy consciente de que son muchas más las que trabajan en este campo, pero estas son las que he conseguido encontrar rastreando los medios de comunicación  desde el inicio de la pandemia hasta finales de agosto.

Por el carácter de la noticia en la que aparecen las he agrupado en  cuatro categorías: a/investigadoras de vacunas, antivirales y respuesta inmunológica, b/ divulgadores de la evolución de la pandemia, c/ desarrolladoras de test de detección y d/   asesoras pertenecientes a comités de personas expertas. 

INVESTIGADORAS  DE VACUNAS, ANTIVIRALES  Y RESPUESTA INMUNOLÓGICA 

Sarah Gilbert. Bióloga y bioquímica británica, profesora en la Universidad de Oxford. Lidera un equipo de más de 300 investigadores dedicados a desarrollar una vacuna para el coronavirus causante de la COVID19. Sus investigaciones están asociadas a la farmacéutica británico-sueca AstraZeneca y su vacuna, tras superar con éxito la primera y segunda fase de la investigación, está en fase de revisión.

Kizzmekia Colbert. Bióloga y socióloga estadounidense, investigadora en el Instituto Nacional de Alergias y Enfermedades Infecciosas en Maryland. Directora del equipo que trabaja en el  desarrollo de una vacuna para la COVID19.  Con anterioridad ha investigado sobre el Dengue, SARS y MERS.

Chen Wei. Epidemióloga china, investigadora en la Academia Militar de Ciencias Médicas. Máxima responsable de la lucha contra los virus  del  Ébola,  Antrax y SARS 2003, en la actualidad su equipo trabaja en el desarrollo de una vacuna para el coronavirus.

Isabel Sola y Sonia Zuñiga. Virólogas españolas, investigadoras de Centro Nacional de Biotecnología del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CNB-CSIC),  trabajan conjuntamente con Luis Enjuanes en la búsqueda de una vacuna “segura y eficiente”, además de buscar antivirales y anticuerpos que puedan ayudar en la lucha contra el virus.

Carmen E. Gómez. Bióloga molecular española, investigadora del CNB-Madrid. Ha trabajado en el desarrollo y evaluación de vacunas para combatir enfermedades infecciosas (VIH, Hepatitis C. Leishmaniosis, y Malaria) y cáncer.  Junto a Mariano Esteban y Juan García Arriaza codirige el segundo equipo con presencia de científicas que  investigan en el desarrollo de vacunas en España. 

Julia Revuelta. Química, científica del Departamento de Química Bio-orgánica- CSIC de Barcelona. Ha desarrollado un espray bucal antiviral para “engañar” al coronavirus y detener la infección por SARS-COV2. Para ello utilizan moléculas de polisacáridos a los que se adhieren los virus que las  confunden con superficies de las células.   

DIVULGADORAS CIENTÍFICAS DE LA EVOLUCIÓN DE LA PANDEMIA

Margarita Del Val. Viróloga e Inmunóloga española, investigadora en el Centro de Biología Molecular Severo Ochoa del CSIC. Coordinadora de la Plataforma de Temática Interdisciplinar Salud Global, herramienta de investigación  con más de trescientos equipos de científicas y científicos promovida por el CSIC en respuesta a la pandemia y a la crisis sanitaria.  Según ha dado a conocer el CSIC de los 25 proyectos de investigación existentes 13 están liderados o codirigidos por mujeres,  y de los 16 que se desarrollan en el Centro Nacional de Biotecnología, nueve cuentan con una destacada participación femenina.

Margarita Del Val ha sido y es una presencia constante en los medios de comunicación. Dichos medios  recogen, a través de sus entrevistas y declaraciones, opiniones tanto sobre la evolución de la pandemia a nivel científico, como consejos a la ciudadanía sobre sus comportamientos para convivir con el virus.   

                                              Foto. Internet (uimp.es)
Ha participado en el curso organizado por la Universidad Internacional Menéndez Pelayo Inmunología en la pandemia de la COVID19, junto a las inmunólogas  África González (directora del curso), Sara Mª Calleja, María Montoya y Carmen Cámara.

Ana Fernández Sesma. Viróloga e investigadora afincada en Nueva York. Trabaja en la Escuela de Medicina  ICAHN del Complejo Hospitalario Monte Sinaí, especializada en estudiar las respuestas inmunes innatas. Por azar, ha constatado que el periodo de actividad de los anticuerpos que se forman al infectarse una persona con el virus dura por lo menos 50 días. A raíz de este hecho ha sido entrevistada por varios medios de comunicación españoles. 

Raquel Yotti. Médica cardióloga e  investigadora clínica del Sistema Nacional de Salud. Directora del Instituto de Salud Carlos III desde 2018 ha asumido la dirección del Proyecto ENED – COVID, el estudio de seroprevalencia que han impulsado el Ministerio de Sanidad y el de Ciencia para analizar el impacto de la pandemia en España. La presentación de los resultados parciales del estudio después del confinamiento hizo que su presencia apareciese en los medios de comunicación.

Marina Pollán. Médica especialista en Medicina  Preventiva y Salud Pública. Directora del Centro Nacional de Epidemiología del Instituto Carlos III, ha sido la Coordinadora del Proyecto ENED-COVID.  

DESARROLLADORAS DE TEST DE DETECCIÓN DEL VIRUS

Mar Valés. Inmunóloga perteneciente al   CNB-CSIC  de Madrid. Forma parte del equipo multidisciplinar que ha desarrollado el KIT-ELISA, un test rápido de detección de anticuerpos de COVID 19, cuya fiabilidad es del 98%.

Stephania Cormier y Rebecca Christofferson .  Inmunóloga y viróloga respectivamente, investigadoras de la Universidad Estatal de Luisiana (EE.UU). Han desarrollado un test basado en la saliva para rastrear el coronavirus en niñas y niños pequeños.

Anabel Gil –García. Bióloga y Técnica de Laboratorios de Investigación de la Universidad de Valencia. Pertenece a la Unidad de Transferencia Tecnológica (UTT) del Instituto Carlos III. Junto a Antonio Madejón y Pablo Castán han logrado fabricar un test para detectar el coronavirus a través de la saliva, con una fiabilidad de entre 75%-90%. 

Mª Pilar Marco. Farmacéutica y profesora de investigación, trabaja en inmunoquímica, biosensores y nanobiotecnología  en el  Instituto de Química Avanzada de Catalunya (IQAC). Forma parte de la investigación sobre el desarrollo de dispositivos capaces de diagnosticar el coronavirus de forma rápida, fiable y a bajo coste. Para ello buscan detectar biomarcadores específicos del coronavirus. Este es el objetivo de tres equipos de investigación de Aragón y Catalunya: Instituto de Ciencias de los  Materiales de Aragón (ICMA), el Instituto de Microelectrónica de Barcelona (IMB-CNM-CSIC) y el IQAC.

Carolina Carrillo. Bióloga argentina, coordinadora del grupo que trabajó en el kit de diagnóstico NEOKIT, un test rápido, de bajo coste y de fácil aplicación con funciones similares a los PCR. Permite conocer los resultados en menos de dos horas, a partir de una muestra respiratoria. 

Laura Lechuga. Química, profesora investigadora del Instituto Catalán de Nanociencia y Nanotecnología. Coordina el proyecto europeo CONVAT,  junto a investigadores de Italia y Francia, cuyo objetivo es la puesta en marcha de un nuevo dispositivo basado en nanotecnología y biosensores ópticos para un diagnóstico rápido (30 minutos), a partir de la muestra del paciente y sin necesidad de realizar los análisis en laboratorios clínicos. Este dispositivo también se podrá usar para  el análisis de diferentes tipos de coronavirus existentes en animales reservorios, de manera que se pueda vigilar su evolución y prevenir futuros brotes infecciosos en seres humanos. 

Rocío  Martínez. Investigadora que trabaja en el King’s College de Londres. Junto a  María Parga, Sandra Figueredo,  Andrés Veà y Javier Colàs  decidieron importar de China cuatro robots anti COVIS19, capaces de hacer pruebas para detectar el coronavirus en tiempo record. Estos robots  fueron donados a los hospitales Clinic y Vall d´Hebron de Barcelona y al Instituto Carlos III y Hospital La Paz de Madrid. 

 ASESORAS DE GOBIERNOS, COMITÉS, COMISIONES

A pesar de que las mujeres son  mayoría en los equipos de personal sanitario que luchan para cuidar y sanar a las personas infectadas,  y que además  lideran en España más de la mitad de los proyectos del CSIC que investigan la COVID19, su presencia en los comités de  asesoramiento es muy minoritaria. Una situación que se repite en muchos otros países. De hecho, en Italia al comienzo de la pandemia se creó un movimiento  # DATACI VOCE para protestar contra la escasa o nula presencia de mujeres en comités de asesoramiento.

Un ejemplo de lo apuntado anteriormente lo constituye el Grupo Asesor de la Comisión Europea sobre COVID 19: de las 7 personas que lo componen solo 2 son mujeres científicas. Se trata de Marion Koopmans, viróloga y veterinaria, jefa del departamento de Ciencias Víricas del Centro Médico Erasmus de Rotterdam (Países Bajos), y María Rosaria Capobianchi, bióloga, directora del Laboratorio de Virología del Instituto Nacional de Enfermedades Infecciosas de Italia.

En España se crearon numeroso comités: Comité Científico-Técnico para asesorar al Gobierno,  Comité de Evaluación y Seguimiento de la COVID, que se reunía diariamente con el Ministerio de Sanidad, Grupo multidisciplinar de personas expertas para la transición a la nueva normalidad, Grupo Técnico,  que en la práctica se encargó del seguimiento y evaluación de la situación epidemiológica en las Comunidades Autónomas para el paso de fase, Grupo de Trabajo Multidisciplinar creado por el Ministerio de Ciencia, etc. Todos ellos han generado múltiples  polémicas,  ya que de muchos ni siquiera  se ha publicado su composición.  De los que sí hay información en este sentido, la presencia de mujeres nunca es paritaria.

No se puede terminar este texto sin mencionar a la viróloga escocesa  JUNE ALMEIDA, la primera persona  en ver un coronavirus en un microscopio electrónico, hace ya  más de cincuenta años.

Foto. Internet (National Geografic)

Referencias

El País, La Vanguardia, El Diario, Cadena Ser, etc.

June Almeida https://mujeresconciencia.com/2020/05/21/june-almeida-y-el-retrato-de-los-coronavirus/

CSIC. http://www.cnb.csic.es/index.php/es/investigacion/investigacion-sars-cov2

www.niusdiario.es

LA PRESENTACIÓN DEL EXPERIMENTO CIENTÍFICO RUSO " LUNA 2015", UN FESTIN MACHISTA

En el experimento de la Agencia Espacial Rusa LUNA-2015 se ha simulado un vuelo espacial a la luna con una tripulación formada solo por mujeres. Han creado en un laboratorio las condiciones en las que vivirían las astronautas en un viaje espacial a la luna, para recoger datos sobre la salud de las participantes y estudiar "las particularidades de la interacción psicológica en un colectivo de mujeres,"  en condiciones de aislamiento. El experimento debía durar 8 días, el tiempo necesario para viajar a la luna y regresar, aunque se prolongó un día más para simular un retraso en el regreso.

                                                                       Foto Internet

Elena Luchitskaya, Darya Komissarova, Inna Nosikova, Polina Kuznetsova, Tatyana Shuguyeva, Anna Kussmaul se encerraron en una nave compuesta por dos módulos: el primero, de 150 metros cúbicos, incluía el puesto de mando, seis camarotes individuales, cocina y baño, y en el segundo, de 250 metros cúbicos, un gimnasio y una compuerta para eliminar desechos.

Las participantes del experimento, una médica, una psicóloga y cuatro biólogas, con edades comprendidas entre 23 y 34 años  son todas ellas  investigadoras del Instituto Ruso de Problemas Biomédicos de Moscú (IMBP).

En relación con este experimento se ha creado un polémico logotipo, se han efectuado declaraciones por parte de los responsables y se han convocado  ruedas de prensa con preguntas totalmente sexistas. Una pequeña muestra de lo que ha pasado se recoge a continuación:

1. El polémico logo:

                     

                                                             Foto.: Logo LUNA -2015 (Internet)

2. Declaraciones del director del IMBP, Igor Usharov:

"Va a ser interesante en términos de psicología.  Me gustaría desearle una falta de conflictos, a pesar de que dicen que en una cocina, es difícil que puedan sobrevivir dos amas de casa". 

3. Manifestaciones  del director científico del experimento, Sergei Ponomarev:

"De lo que hemos visto, las mujeres trabajan como un equipo sin conflictos".   

4. Preguntas de periodistas:

¿Cómo afrontarán el "viaje" sin maquillaje?.¿y sin hombres?.

¿Echarán de menos las comodidades de la vida ordinaria, como la ducha o los dulces?.

En 2010 el IMBP encerró a seis hombres durante 520 días para simular un viaje a Marte y es evidente que ni hubo  logo sexista, ni ruedas de prensa ofensivas, ni se habló de cocinas o maquillajes.

Foto.: Logo Mars-500 (Internet)

6/3/2015 8 de marzo POCO O NADA QUE CELEBRAR Y SI MUCHO QUE DENUNCIAR Y REIVINDICAR

El 8 de marzo es una fecha utilizada por los medios de comunicación para presentar datos, informes, noticias y para realizar programas temáticos específicos  con el objetivo de poner en  evidencia situaciones de  desigualdad entre hombres y mujeres. Para empezar sería deseable e importante que se pusiesen de acuerdo en la terminología a usar: en muchos casos  se habla del  día internacional de la mujer trabajadora, en otros del   día internacional de la  mujer y en algunos del día internacional de las mujeres. Aparte de la, en muchos casos, poca profundización y  del oportunismo que algo tan aparentemente nimio pone de manifiesto, este detalle no es en absoluto irrelevante; por ejemplo la utilización de la primera acepción es restrictiva y discriminatoria ya que excluye a las mujeres que no realizan un trabajo asalariado y pone en evidencia que todavía no se reconoce el trabajo doméstico como un trabajo productivo.

Par XX. Grabado de Laia Arqueros Claramunt

Por otra parte, determinados poderes públicos han invertido dinero y esfuerzos para convertir esta fecha en un "día de fiesta", con el objetivo de banalizar un día  que esencialmente debe ser reivindicativo y de lucha contra el sistema patriarcal que establece papeles diferenciados a hombres y mujeres.

Es una fecha  que se ha intentado convertir en una oportunidad para el  consumismo. Por ejemplo si se introduce en google "flores para el día de la  mujer" aparecen doce millones de resultados. 

Yo  creo que el 8 de marzo debe ser una fecha que sirva para denunciar las desigualdades y discriminaciones que existen entre mujeres y hombres, para visibilizar la lucha existente contra el sistema patriarcal y, sobre todo, para denunciar las amenazas existentes en la actualidad sobre los derechos conseguidos. Solamente con las noticias aparecidas estos días en los medios de comunicación podría elaborarse un listado de reivindicaciones:

NO AL TERRORISMO MACHISTA. En enero y febrero han muerto en España 6 mujeres y 3 criaturas han quedado huérfanas. El gobierno actual ha intentado esconder las estadísticas de víctimas de la violencia de género contabilizando solo aquellas  que han sido hospitalizadas 24 horas.

BRECHA SALARIAL. La desigualdad salarial entre hombres y mujeres alcanzó el 24%. Esta media es aún superior cuando se trata de  actividades administrativas y servicios (33.21%),  de actividades profesionales, científicas y técnicas (31.69%), o de áreas sanitarias y servicios sociales (30.33%). Una mujer tiene que trabajar 84 días más al año para ganar lo mismo que un hombre.

ASIMETRÍA EN LAS PENSIONES DE JUBILACIÓN. La pensión media de las mujeres es un 38% inferior a la de los hombres. Las mujeres tienen que trabajar 11,5 años más que los hombres para cobrar la misma pensión.

FEMINIZACIÓN DE LA POBREZA. Según un informe de Cruz Roja sobre vulnerabilidad social, tres de cada cuatro mujeres en España viven en hogares de extrema pobreza.

TECHO DE CRISTAL. Apenas el 17,32% de los sillones de los consejos de administración de las empresas españolas del IBEX 35 están ocupados por mujeres. Tres empresas (Gas Natural Fenosa, Sacyr y Técnicas Reunidas) no han incorporado ninguna mujer a esos órganos de toma de decisiones.

En la universidad pública española existen un 40% de profesoras, un 20% de catedráticas y una sola rectora.

RECORTES EN LA LEY DEL ABORTO. Los cambios propuestos por el PP a la ley del aborto condenará a muchas jóvenes de 16 ó 17 años al aborto clandestino.

MACHISMO EN EL DEPORTE. Loa cánticos en el campo del Betis a favor del jugador Rubén Castro, condenado por violencia de género, o los insultos a una jueza de línea del partido de 2ª andaluza son solo una muestra de uno de los  reductos más evidente del machismo.

POLÍTICOS SIN VERGUENZA. El alcalde de Valladolid León de la Riva, conocido por sus reiteradas declaraciones machistas, ha sido ratificado como candidato a la reelección.

 LEY WERT. Desaparición de la educación por la igualdad de hombres y mujeres en los curriculos de la nueva ley. Su necesidad ha quedado patente tras los resultados conocidos ayer, en el informe de OCDE sobre la falta de confianza de las chicas en su éxito académico. Es evidente el poder de los estereotipos, y la escuela debería ser uno de los mecanismos, junto con la familia y los medios de comunicación, para combatirlos y erradicarlos.

Este listado es solo una muestra de lo que atañe a nuestro ámbito "local" que, extrapolando a un lenguaje ecologista,  puede y debe ampliarse a la situación de las mujeres a nivel "global".

Laia Arqueros Claramunt: www.laiaarqueros.com/

28/10/2014 LAS "CASI" OLVIDADAS NIÑAS NIGERIANAS

El 14 de abril Boko Haram y sus secuaces irrumpieron en la escuela de Chibok y se  llevaron a 276 niñas. Los medios de comunicación de todo el mundo recogieron la noticia y durante  un tiempo se habló de indignación, de medidas a tomar, de la movilización, originada en Nigeria, por parte de las mujeres, que bajo el lema "BRING BACK OUR GIRLS NOW"  mostraban su angustia por la situación de las secuestradas.  

Transcurrió el verano, comenzó el otoño y  apenas, supimos  nada de ellas hasta que a mediados de octubre aparecieron noticias sobre las posibles negociaciones del Gobierno de Nigeria y Boko Harem para conseguir  el fin del secuestro y casi al mismo tiempo se han conocido  nuevos secuestros de mujeres y niñas en otras zonas del país. Estos nuevos secuestros ya no han merecido la atención mediática ni de ningún gobernante de occidente. Ya no sabemos que hacen sus drones para localizarlas.

El pasado lunes la organización HUMAN RIGHTS WATCH (HRW) presentó un informe denunciando la situación de las más de quinientas mujeres y niñas secuestradas en Nigeria desde 2009. Este informe recoge informaciones de las pocas niñas que han conseguido escapar de su cautiverio. En él se denuncia que a las niñas se les obliga: a convertirse al islam, a soportar maltrato físico y psicológico, a realizar trabajos forzados, a ser esclavas sexuales y a participar en acciones de guerra en primera línea de combate.

HRW denuncia también que el gobierno de Nigeria no ha protegido adecuadamente a las mujeres y niñas, ni ha proporcionado atención médica ni apoyo  psicológico a las que se han podido escapar, a pesar de haber recibido ayuda económica internacional para ello.

La reciente entrega del Premio Principe de Asturias de la concordia a CADDY ADZUBA le ha puesto rostro a la situación de violencia de género que sufren las mujeres de la República Democrática del Congo. Apenas son conocidas  las personas que, en Nigeria, luchan para conseguir la liberación de las niñas secuestradas. Algunas de ellas son: HADIZA BALA USMAN, historiadora, profesora de universidad y fundadora y coordinadora del movimiento Bring Back Our Girls; MARYAM UWAIS, abogada de derechos humanos; OBY EZEKWESILI, abogada; YEMISI RANSOME-KUTI, fundadora de la red nigeriana de ONGs; BETTY ANYANWU, fundadora de la asociación contra el cancer de  mama; ELEANOR ANN NWADINOBI, médica y fundadora de la ONG Fundación para el desarrollo de las mujeres viudas

                                        Hadida Bala Usman

                                         Aisha Oyebode

                                              Maryam Uwais

 

Desde la más absoluta desconfianza en que  gobiernos e   instituciones gubernamentales consigan poner fin a este  secuestro es necesario recordarlas y recordarlo a diario.

16/09/2014 ¿POR QUÉ LO TIENEN TAN DIFÍCIL LAS DEPORTISTAS ?

Este verano   nadadadoras, waterpolistas y atletas  españolas han obtenido grandes éxitos que han puesto en evidencia el poder del deporte femenino. Y ello a pesar del tratamiento y la escasa repercusión que han tenido en los medios de comunicación y de las dificultades que tienen que vencer para superar las numerosas situaciones de discriminación que encuentran a la hora de practicar deporte.

Se puede hacer una enumeración más o menos exhaustiva de  las dificultades que tienen nuestras deportistas. Estas son algunas de ellas:

1. DISCRIMINACIÓN LEGAL. Existencia de  una legislación retrógada que impide que en los deportes donde hay una liga profesional masculina pueda existir una femenina: el  futbol femenino nunca podrá ser profesional.
Esta misma legislación establece la segregación obligatoria en competiciones deportivas cerrando el camino a equipos mixtos. Solo a niveles no profesionales, y tras muchas dificultades y trabas alguna deportista consigue jugar en un equipo masculino.

2. TECHO DE CRISTAL. La insignificante presencia de mujeres entrenadoras, juezas de competición, árbitras, directivas de federaciones y de clubes deportivos es un hecho incontestable. Por ejemplo,  en España hay 15.669 árbitros de futbol y de ellos únicamente 544 son mujeres. 

3. INFRAVALORACIÓN DE LOS ÉXITOS CONSEGUIDOS. Existe un desprecio mas que evidente por los éxitos conseguidos por las deportistas. Nunca he visto abrirse la sección de deportes de los telediarios con imágenes de un logro femenino.

También es constatable la escasa repercusión social del deporte femenino, debido a las nulas o escasas retrasmisiones de acontecimientos deportivos donde compiten mujeres.

4. PUBLICIDAD SEXISTA. Utilización generalizada del cuerpo de las deportistas para hacer publicidad de un acontecimiento deportivo.

 

5. HIPERSEXUALIZACION DEL CUERPO DE LAS ATLETAS. El diseño de los equipamientos deportivos están concebidos, con algunos casos realmente indignantes, para presentar a las deportistas como objetos sexuales, y sin tener en cuenta para nada si les dificultan la práctica deportiva.

6. DISCRIMINACIÓN ECONÓMICA. Sueldos bajos y escaso apoyo de los patrocinadores deportivos. Por ejemplo, las futbolistas de primera división no son ni mileuristas y la campeona del mundo de bádminton solo ha podido desarrollar su actividad deportiva  gracias al crowdfunding, una campaña de micromecenazgo para conseguir apoyo económico. 

Existen asimismo discriminaciones sexistas en el reparto de presupuestos: si a un club le falta dinero, los primeros afectados son los equipos y las atletas femeninas.

Finalmente,  existen diferencias en la cuantía de premios y becas para competiciones o atletas según el sexo, aunque en España,  la ley de igualdad corrigió esta discriminación al menos en las ayudas oficiales.

7. USO DE UN LENGUAJE ORAL Y ESCRITO SEXISTA. Existen numerosos rasgos comunes en el tratamiento  de las noticias relacionadas con las actividades deportivas femeninas: uno de ellos, consiste en minimizar lo que hacen las deportistas refiriéndose a ellas como  "las chicas" hecho que apenas pasa en el caso de los deportistas masculinos. Otro es no nombrarlas sino utilizar el nombre de un animal o un ser mitológico para referirse a ellas: guerreras, sirenas,...

8. FALTA DE MEDIDAS CORRECTORAS PARA ACABAR CON LA DISCRIMINACIÓN EN EL DEPORTE. En este aspecto no hay avances considerables, a pesar de existir numerosas propuestas para ello, y de la existencia de  muchos colectivos concienciados. Por ejemplo, que el futbol femenino se  incluya en las quinielas y que parte de la recaudación de las mismas se destine a su promoción.

9. INVISIBILIDAD DE LAS MUJERES DEPORTISTAS. Pocas personas conocen los logros, los rostros y la actividad  deportiva de LAIA SANZ, CAROLINA MARIN, JESSICA VALL, MIREIA BELMONTE,  JENNIFER PAREJA, MAICA GARCÍA, RUTH BEITIA, DIANA MARTIN,....todas ellas deportistas de élite a nivel mundial.

Es  por tanto evidente que las dificultades de  las deportistas españolas se producen porque socavan los cimientos de uno de los últimos reductos del machismo. Reducto que hasta esta fecha no "ha permitido" que ningún deportista   gay pueda o se atreva a hacer pública su homosexualidad,  lo que provocaría el rechazo de las aficiones  y de las marcas comerciales que los patrocinan. 

18/06/2014 MUJERES ACADÉMICAS

Un ejemplo del techo de cristal, es decir de las dificultades que tienen las mujeres para alcanzar un reconocimiento de alto nivel  por su actividad profesional, es su baja presencia en las Academias. En el caso de  las Reales Academias Españolas, el porcentaje más alto de participación se encuentra en la Real Academia de Farmacia y la Real Academia de la Lengua,  la Real Academia de Ciencias Veterinarias,   la Real Academia de la de Historia  con un 15%, mientras que en  la Real Academia de Ciencias Exactas, Física y Naturales, la Real Academia de Medicina, la de Bellas Artes de San Fernando, la de Ciencias Morales y Políticas y la de Jurisprudencia y Legislación, la presencia de mujeres académicas ronda el 5%. 

A continuación se relacionan todas los nombres de las mujeres, que en  este momento ocupan un sillón académico o han sido nombradas académicas electas:

Real Academia Nacional de Farmacia

Ana Mª PASCUAL-LEONE PASCUAL (2001)

Rosa BASANTE POL (2011)

María CASCALES ANGOSTO (1987)

María  VALLET REGÍ (2011)

María de Carmen FRANCÉS CAUSAPÉ (1995)

María del Carmen AVENDAÑO LÓPEZ (2000)

María Teresa MIRAS PORTUGAL (2001)

Mercedes SALAÍCES SÁNCHEZ (2017)

Yolanda BARCINA ANGULO (2017)

Mª Pilar GÓMEZ SERRANILLOS (2020)

Ascensión MARCOS SÁNCHEZ (2022)

Lina BADIMÓN MAESTRO (2024)

María BLASCO MARHUENDA (electa)

 

Real Academia de Historia

            Carmen IGLESIAS CANO (1991)

            Josefina GÓMEZ MENDOZA (2003)

Carmen SANZ AYÁN (2006)

Enriqueta VILA VILAR (2012)
Mª del Pilar LEÓN-CASTRO ALONSO (2013)

Mª Jesús VIGUERA MOLINS (2015)

Amparo ALBA CECÍLIA (2019)

Elena RODRÍGUEZ DÍAZ (2023)

Real Academia Española de la Lengua

            Ana María MATUTE AUSEJO (1998)

            Carmen IGLESIAS CANO (2002)

            Margarita SALAS FALGUERAS (2003)

            Soledad PUERTÓLAS VILLANUEVA (2010)

Inés FERNÁNDEZ ORDOÑEZ (2011)

Carme RIERA GUILERA (2013)

Aurora EGIDO MARTÍNEZ (2014)

Clara JANÉS (2016)

Paz BATTANER (2017)

Paloma DÍAZ - MAS (2022)

Dolores CORBELLA (2023)

Asunción GÓMEZ PÉREZ(2023)

Clara SÁNCHEZ (2023)

Real Academia de Ciencias Veterinarias

            Josefina María ILLERA DEL PORTAL (2004)

            Ana PÉREZ FUENTES (2006)

            María del Carmen CUÉLLAR CARIÑANOS (2007)

            Magdalena GÁLVEZ MORROS (2009)

            María Teresa MIRAS PORTUGAL (2012)
            Gema SILVÁN GRANADO (2014)
            Mª Cinta MAÑÉ SERÓ (2015)

Guadalupe SABIO BUZO (2024)

Real Academia de Ingeniería

            Pilar CARBONERO ZALDUEGUI (2003)

            Josefina GÓMEZ MENDOZA (2006)

            María VALLET REGÍ (2004)

Nuria OLIVER RAMÍREZ (2018)

Ana CONESA CEGARRA (2022)

Carme TORRES GENIS (2024)

Elena GARCÍA ARMADA (2022)

Asunción GÓMEZ PÉREZ (2024)

Real Academia Nacional de Medicina

               María del Carmen MAROTO VELA (1999)

            María CASTELLANO ARROYO (2012)

          María CASTELLANO ARROYO (2012)

Ana Mª VILLEGAS MARTÍNEZ (2014)

María TRINIDAD HERRERO (2021)

Mónica MARAZUELA AZPIROZ (2023))

Real Academia de Ciencias Exactas, Físicas, Naturales

            Margarita SALAS FALGUERAS (1988)

            Pilar BAYER ISANT (2010)

            Ana CRESPO DE LAS CASAS (2012)

            Carmen NÁJERA DOMINGO (2014)

Caridad ZAZO  CARDEÑA (2015)

Ángela NIETO TOLEDANO (2020)

Inmaculada ORTIZ URIBE (2022)

Mº Ángeles GIL ÁLVAREZ (2023)

Laia ALEGRET BADIOLA (2023)

Nuria LÓPEZ BIGAS (2023)

Real Academia de Bellas Artes de San Fernando

            Teresa BERGANZA VARGAS (1995)

            Carmen LAFFÓN DE LA ESCOSURA (2000)

            Cristina GARCÍA RODERO (electa)

Estrella de DIEGO OTERO (2016)

Begoña LOLO HERRANZ (2016)

Josefina MOLINA REIG (2017)

Blanca MUÑOZ GONZALO (2021)

Arantxa ÁGUIRRE CARBALLEIRA(2021)

Isabel MUÑOZ VILLALBA (2023)

Ángela GARCÍA PAREDES DE FALLA (2024)

Rosa BRUN JAÉN (2024)

Mª José MONTIEL BARCIA (2024)

Real Academia de Ciencias Morales y Políticas

            Adela CORTINA ORTS (2008)   

            Araceli MANGAS MARTIN  (2014)

Mª Emilia CASAS  BAAMONDE(2021)

Mª Paz ESPINOSA ALEJOS (2021)

Gloria BEGUÉ CANTÓN (1995)

Real Academia de Jurisprudencia y Legislación

            Encarnación ROCA I TRIAS (2012)

Consuelo MADRIGAL MARTÍNEZ-PEREDA (2016)

Ana FERNÁNDES-TRESGUERRES GARCÍA (2018)

Ana Mª ORELLANA CANO

Silvia DÍAZ ALABART

Rosario SILVA LAPUERTA

Real Academia de Economía y Finanzas

Isabel ESTAPÉ TOUS (2006)

Ana Mª GIL LAFUENTE (2013)

Mª Leonor GONZÁLEZ MENORCA (2023)

Montserrat GUILLÉN ESTANY (2015)

Amparo MORALEDA MARTÍNEZ (2016)

Las noticias que aparecen en los medios de comunicación sobre la presencia de las mujeres en las Academias suelen poner en evidencia los estereotipos y el micromachismo a través del lenguaje visual y verbal que se utiliza. Una muestra de ello son

1. La académica Carme Riera apareció de esta guisa en la noticia de prensa que hacia  referencia a su nombramiento

2. "Muy elegante, Aurora Egido (Molina de Aragón, Guadalajara, 1946) entraba en el salón de actos de la RAE minutos después de las siete de la tarde del domingo",

Este texto ha sido actualizado, diez años  después (28/06/2024) incluyendo los nombres de las nuevas académicas. Es evidente que la presencia de mujeres ha aumentado, pero la representación máxima es de un 30% y siguen habiendo Academias con valores que rondan entorno al 15%.